Le 1er mai, journée de solidarité internationale des travailleurs aura cette année une dimension particulière en France et dans toute l’Europe.

Face aux échecs des politiques d’austérité et aux dégâts économiques et sociaux, des mobilisations et des résistances se font chaque jour plus fortes : Grèce, Espagne, Portugal, Irlande…

Nous sommes pleinement solidaires de ces luttes : en Europe comme en France il faut stopper les politiques d’austérité.

L’exigence de politiques au service du progrès social s’affirme et génère une confiance nouvelle. Les luttes multiples qui se font écho dans tout le pays s’inscrivent dans cet élan nouveau et qui s’est concrétisé le 9 avril au travers de centaines de milliers de manifestants.

Loin d’être un feu de paille, cette montée du mécontentement doit s’amplifier avec de nouveaux moments de mobilisations interprofessionnelles pour faire entendre les revendications et s’opposer à la politique du Medef.

Le projet de loi sur le dialogue social, les négociations sur les retraites complémentaires, la loi Macron, le pacte de responsabilité alertent le monde du travail sur les risques graves de nouveaux reculs si la mobilisation ne monte pas en puissance.

Plus haut et plus fort, le besoin d’une autre répartition des richesses doit résonner. Augmenter les salaires et les pensions, égalité salariale, plus de droits pour les salariés, sont les revendications des organisations syndicales pour sortir de la crise.

La convergence des mobilisations partout en Europe ce 1er mai sera un signe fort adressé aux différents gouvernements et aux patronats.

Les organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires, FO appellent à manifester

1^er mai 2015 à 11 heures

place de la Liberté à Brest

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rythmes_scolaires___14_04_2015

calendrier_scolaire_le_CSE_vote_contre

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Le SNUDI FO vous rappelle la position nationale des syndicats concernant le dispositif magistère évoqué en CHSCT M (national).

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Carte scolaire 2015 : 22 postes en moins!

 Le projet de carte scolaire 1er degré  est paru dans la presse.

Le département doit rendre 7 postes mais la  DASEN ferme 36 postes pour n'en ouvrir que 14, soit une perte de 22 classes alors qu'il y aura à la rentrée plus d'élèves dans nos écoles.

Mobilisons-nous contre ces mesures en faisant massivement grève jeudi 09 avril.

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Voici les positions de notre syndicat sur tous les sujets concernant l'école.

- rythmes scolaires

- carte scolaire, remplacements, postes

- postes à profil, mouvement

- direction

- ASH

- m@gistère

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Rejoignez-nous si vous partagez nos idées pour que nous soyons toujours plus nombreux à les défendre.

Céline du SNUDI FO

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Voici la pétition à imprimer à nous faire remonter 5 rue de l'Observatoire à BREST, à vos délégués FO ou directement au siège.

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M@gistère : avis du CHSCT M du 12 mars 2015

M@gistère: le dispositif a du vent dans les voiles :

Sur la base des actions menées dans certains départements ( Côtes d’Armor, Ain, Haute-Loire…) et de témoignages de collègues, FO a présenté les conséquences du logiciel sur la santé de l’utilisation de ce logiciel et le non respect de la législation par le Ministère :

■ Formation continue au rabais qui ne correspond pas aux attentes et aux besoins des collègues

■ Convocations de réunions entraînant un allongement de la journée de travail

■ Heures de travail informel non comptabilisé

■ Mise en place d’un dispositif d’auto évaluation, ouvert de plus aux critiques des collègues

■ Processus de culpabilisation individuelle qui peut fragiliser certains enseignants

■ Absence de confidentialité lors des connexions internet (réseau social imposé)

■ Non respect de la législation du travail sur le télétravail

FO a donc présenté l’avis suivant qui a été adopté à l’unanimité des organisations syndicales FO – FSU et UNSA :

Le Ministère de l’Education Nationale a choisi de mettre en oeuvre un logiciel de formation à distance «M@gistère». Il l’a fait sans aucune consultation d’aucun CHSCT à quelque niveau que se soit et ce en contradiction avec l’article 57 du décret 82-453 modifié.

Compte-tenu des nombreux problèmes posés par cette formation à distance, le CHSCT M demande que celle-ci n’ait lieu que sur la base du volontariat et qu’aucune sanction ne soit engagée à l’encontre des collègues qui ne veulent pas entrer dans le dispositif, et qu’une véritable formation soit mise en place.

Référentiel directeur d’école :

FO avait souhaité que cette question soit traitée. En effet ce logiciel paru sous forme de circulaire au BO et qui comporte un paragraphe de consignes sur la sécurité dans les établissements scolaires n’a jamais été soumis au CHSCT M comme la réglementation (article 60 du décret 82-453 modifié) en fait obligation.

Le représentant de l’administration a souhaité un report de cette discussion avec un représentant de la Direction Générale des Affaires Scolaires. FO a donc différé le vote d’un avis demanfdant la suspension de référentiel.

Situation d’ALBI :

Après l’assassinat d’une collègue en juillet dernier, FO avait demandé qu’une enquête du CHSCT (article 53 du décret 82-453 modifié) soit effectuée. L’administration avait répondu que cette enquête se ferait au plan local. Or rien n’a été fait et une deuxième collègue a été agressée. Le fauteur de troubles arrêté par la Police a été condamné à un an de prison dont 6 mois fermes.

FO a exigé que l’enquête réglementaire soit conduite afin d’établir l’arbre des causes et les mesures de prévention.

L’administration a rendu compte d’une série d’actes fait par l’administration de manière unilatérale.

FO a donc rappelé qu’elle souhaite l’application du statut sur les accidents du travail, les enquêtes de l’article 53, la protection fonctionnelle et l’établissement des DUER.

Voici le communiqué du SNUDI concernant le concours spécifique de l'académie de Créteil

concours_cr_teil___11_03_2015

permutations___13_03_2015

N"hésitez-pas à nous contacter si vous souhaitez que nous vous aidions à constituer votre dossier d'inéat.

Le SNUDI FO va porter le problème de Magistère lors du CHS-CT ministériel du 12 mars.

Ainsi, nous avons besoin de vos témoignages, n'hésitez-pas à nous faire un retour de mail en nous disant ce que vous en pensez.

9_avril_Communiqu___26__fevrier__2015__SNFOLC

Voici la position du SNUDI FO sur Magistère, les représentants FO porteront ce sujet au prochain CHSCT.

magistere___19_02_2015

Voici le déclaration préalable du syndicat FO pour le CHCTD (départemental) qui a eu lieu jeudi 26 février à QUIMPER:

Madame l’Inspectrice d’Académie,

  Il  y a à peine un mois, le patronat envisageait de remettre en cause  les droits et les moyens des représentants des salariés dans les entreprises et par là même de supprimer les CHSCT et toutes leurs prérogatives. Rien de moins !

Le patronat proposait une instance unique, qui aurait comporté entre autres une Commission hygiène sécurité et conditions de travail, tantôt facultative, tantôt supprimable par accord.

Ces négociations patronales ont été rejetées  par un certain nombre d’organisations syndicales dont Force Ouvrière. 

Pour autant, le dossier n’est pas clos dans la mesure où le gouvernement a d’ores et déjà annoncé reprendre sous sa responsabilité le projet de « simplification » du dialogue social par l’intermédiaire d’un prochain projet de loi. Pour Force Ouvrière, au regard de la santé et de la sécurité des salariés, du développement des risques psychosociaux, il est hors de question que le CHSCT disparaisse dans le secteur privé comme dans la Fonction Publique, en tant qu’instance à part entière.

Concernant l’avis voté à l’unanimité des organisations syndicales le 12 décembre 2014, sur la responsabilité de l’employeur,  Force Ouvrière et les personnels ne sauraient  se contenter de la réponse apportée par l’administration. Pour rappel, cet avis prenait appui sur l’article 2-1 du décret 82-453 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publiquequi indique :

 « Les chefs de service sont chargés, dans la limite de leurs attributions et dans le cadre des délégations qui leur sont consenties, de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité. »

Si l’article 4121-1 du code du travail que vous citez se situe dans la partie directe d’application  du code du travail (livre 1) aux fonctionnaires, votre réponse suppose que le statut et le code du travail s’opposent. Or il n’en est rien.

Le code du travail n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité pleine et entière – sinon exclusive. Et L'Etat, que vous représentez, ne peut pas se contenter, pour affirmer avoir satisfait à ses obligations d’employeur, d'adresser les registres règlementaires dans les établissements !

Pour terminer, alors que se met en  place un nouveau CHSCTD issu des élections professionnelles de décembre 2014, Force Ouvrière  revendique toujours  le droit à chaque  organisation syndicale siégeant au CHSTD de participer à toutes  les visites d’établissements et réunions préparatoires à ces visites.