bulletin_syndicalisation_2019_2020

Le SNUDI FO 29 organise une réunion s d’Information syndicale (RIS) à BREST le jeudi 10 octobre de 17h à 19h.

Ce sera l’occasion d’changer, de débattre et de vous faire connaitre nos positions syndicales.

Les thèmes abordés seront les suivants :

-         Mouvement à Brest pour la semaine de 4 jours : analyse, suite à donner, recueil de revendications…

-         Les écoles maternelles en danger

-         La retraite à points et la fin du système collectif de solidarité

-         L’école inclusive : difficultés de mise en œuvre dans les classes

Cette réunion est ouverte à tous. Ce temps pourra être déduit de vos temps d’animations pédagogiques.

Lieu : 5 rue de l’Observatoire 29200 BREST 0680650427

Notre déclaration préalable:

Il fait bon d’enseigner en Finistère ! Effectivement, nous bénéficions parfois de jolies écoles, surplombant la mer, avec un nombre considérable de personnes gravitant autour pour donner un maximum aux élèves : personnels de l’éducation Nationale, familles, mairie, associations… Nous sommes d’ailleurs un des départements les plus demandés et devons laisser des enseignants qui souhaitent intégrer notre département « à la porte » faute de place…

Alors permettez-nous de nous étonner, après un an de réunions de CTSD lors desquelles nous entendons que le département subit une baisse démographique, que certains postes soient non pourvus ! Que s’est – il passé pour que certaines circonscriptions aient été obligées de positionner des brigades sur des postes non pourvus ?

Notre réponse syndicale pour les postes non pourvus est simple : embaucher sur les listes complémentaires ou intégrer davantage d’inéat.

Nous nous étonnons également que de jeunes collègues qui avaient été assurés qu’en ne demandant aucune direction ne seraient pas contraints d’en accepter en aient obtenu. Et ce, malgré des courriers vous faisant part de leurs craintes et de leur refus.

Notre réponse syndicale est protégeons nos jeunes collègues en intégrant des collègues prêts à endosser cette fonction. Plus largement, donnons aux directeurs du temps pour mener à bien leur mission.

Enfin, notre syndicat arrive aujourd’hui avec 25 dossiers ce qui est exceptionnel. Beaucoup de collègues par ce geste nous font part de leur inquiétude. Et je suppose que les autres syndicats doivent également connaître la même situation. Les collègues attendent beaucoup de ce CTSD.

Aussi Force Ouvrière demande

-          Pas de fermeture de postes

-          Ouverture de postes là ou c’est nécessaire

-          Un nombre de brigades suffisant dans chaque circonscription pour assurer les remplacements.

Je vous remercie pour votre attention.

Notre communiqué de presse:

Le Comité technique départemental (CTSD) a décidé, quelques jours après la rentrée, de fermer 7 postes dans les écoles publiques du Finistère. Alors que le gouvernement met en avant les dédoublements de classe en CP et en CE 1, certaines écoles se trouvent ainsi à devoir gérer, à peine la rentrée commencée, des situations difficiles.

Derrière la vitrine des classes de CP et de CE dédoublées, il y a d’autres écoles, parfois accueillant le même public mais non classées en  ZEP qui vont voir leurs effectifs de classe  augmenter. Des élèves vont devoir, alors que la rentrée a déjà eu lieu, changer d’enseignant, de classe et des enseignants changer d’école et de niveau…

Le SNUDI Fo, rejoint par la CGT Education,  s’est fermement opposé à ces fermetures lors du vote. Nous regrettons vivement que les autres organisations syndicales se soient abstenues alors que la défense du personnel et du service public d’éducation étaient en jeu…

300 € annuels d’augmentation annoncés par le ministre Blanquer : MERCI PATRON !
Quelques jours avant la rentrée scolaire, le ministre Blanquer s’est répandu sur les ondes et les écrans en annonçant pour 2020 que les professeurs engrangeront 300€ bruts d’augmentation « en moyenne ». Ce qui reviendrait à 25€ par mois, soit 12€ nets, toujours en moyenne.
Le ministre a oublié d’expliquer qu’il s’agit en fait d’un effet retard du protocole PPCR du gouvernement Hollande, protocole dont la mise en oeuvre avait été suspendue pendant une année.
La pseudo-revalorisation PPCR repose sur deux leviers : l’augmentation du nombre de points attribués à certains échelons de la carrière d’une part, allant par exemple, de 0 pour les certifiés 2ème échelon classe normale (soit zéro euro), à 11 points supplémentaires pour les certifiés hors-classe au 4ème échelon (soit 52 euros mensuels bruts supplémentaires). D’autre part, la création, en 2017, d’un nouveau grade, la classe exceptionnelle aboutit, pour une infime minorité de personnels à une augmentation de moins de 180 € bruts pour les mieux lotis.
Pour résumer : il n’y en aura pas pour tout le monde et tout était déjà prévu et budgété.
C’est à ce même protocole PPCR – dont le ministre Blanquer popularise les miettes – que les fonctionnaires doivent la pérennisation du blocage du point d’indice (bloqué depuis 10 ans). Les personnels de l’Education nationale lui doivent aussi la généralisation des « entretiens de carrière » instituant l’arbitraire dans les évolutions de carrière et les rémunérations.
Encore faudrait-il soustraire de ces annonces l’augmentation des retenues pour pension civile, abusivement appelées « cotisations » puisque les pensions des fonctionnaires sont inscrites au budget de l’Etat. Ces pseudo-cotisations sont en réalité un impôt qui n’a cessé d’augmenter. De 7,85% en 2011, il est passé à 11,10% en 2020 !
Ce qui explique que PPCR ou pas, certains verront leur salaire stagner voire baisser au 1er janvier 2020.
La FNEC FP-FO avec la fédération générale des fonctionnaires Force Ouvrière (FGF-FO) revendique 18% d’augmentation de la valeur du point d’indice qui doit être immédiatement débloqué. C’est avec cette revendication que la FNEC FP-FO entrera dans les discussions annoncées par le gouvernement sur les rémunérations des enseignants. Pour FO, les personnels de l’Education nationale sont fonctionnaires d’Etat et ils doivent le rester.

400 euros par MOIS en moins de pouvoir d’achat : c’est l’effet conjugué du gel du point d’indice et de l’inflation depuis 2000, pour un personnel de catégorie A !
300 € annuels d’augmentation annoncés par le ministre Blanquer : MERCI PATRON !
Quelques jours avant la rentrée scolaire, le ministre Blanquer s’est répandu sur les ondes et les écrans en annonçant pour 2020 que les professeurs engrangeront 300€ bruts d’augmentation « en moyenne ». Ce qui reviendrait à 25€ par mois, soit 12€ nets, toujours en moyenne.
Le ministre a oublié d’expliquer qu’il s’agit en fait d’un effet retard du protocole PPCR du gouvernement Hollande, protocole dont la mise en oeuvre avait été suspendue pendant une année.
La pseudo-revalorisation PPCR repose sur deux leviers : l’augmentation du nombre de points attribués à certains échelons de la carrière d’une part, allant par exemple, de 0 pour les certifiés 2ème échelon classe normale (soit zéro euro), à 11 points supplémentaires pour les certifiés hors-classe au 4ème échelon (soit 52 euros mensuels bruts supplémentaires). D’autre part, la création, en 2017, d’un nouveau grade, la classe exceptionnelle aboutit, pour une infime minorité de personnels à une augmentation de moins de 180 € bruts pour les mieux lotis.
Pour résumer : il n’y en aura pas pour tout le monde et tout était déjà prévu et budgété.
C’est à ce même protocole PPCR – dont le ministre Blanquer popularise les miettes – que les fonctionnaires doivent la pérennisation du blocage du point d’indice (bloqué depuis 10 ans). Les personnels de l’Education nationale lui doivent aussi la généralisation des « entretiens de carrière » instituant l’arbitraire dans les évolutions de carrière et les rémunérations.
Encore faudrait-il soustraire de ces annonces l’augmentation des retenues pour pension civile, abusivement appelées « cotisations » puisque les pensions des fonctionnaires sont inscrites au budget de l’Etat. Ces pseudo-cotisations sont en réalité un impôt qui n’a cessé d’augmenter. De 7,85% en 2011, il est passé à 11,10% en 2020 !
Ce qui explique que PPCR ou pas, certains verront leur salaire stagner voire baisser au 1er janvier 2020.
La FNEC FP-FO avec la fédération générale des fonctionnaires Force Ouvrière (FGF-FO) revendique 18% d’augmentation de la valeur du point d’indice qui doit être immédiatement débloqué. C’est avec cette revendication que la FNEC FP-FO entrera dans les discussions annoncées par le gouvernement sur les rémunérations des enseignants. Pour FO, les personnels de l’Education nationale sont fonctionnaires d’Etat et ils doivent le rester.

Ce que le monistre ne vous dit pas!

400 euros par MOIS en moins de pouvoir d’achat : c’est l’effet conjugué du gel du point d’indice et de l’inflation depuis 2000, pour un personnel de catégorie A !

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